公司生肖歧视的原因分析_公司生肖歧视的原因

1.你的生肖都受到过什么偏见？

2.潜规则的游戏规则

3.为什么说女的属羊不好，为什么属羊的女人不能娶

4.表现太好反而遭到打压的生肖有哪些你知道吗？

女生遭遇就业歧视相对严重

“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。从机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。

我国劳动法第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。

女性遭到的就业歧视

中国高校传媒联盟的调查：结果中显示，33.06％的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上。

李晓梦在广东一所高校就读硕士研究生：“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。

就

业

规

定

很多同学觉得自己从本科院校毕业后，日后找工作或许会顺利些。可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比同学们想象的高。哪怕是在一些校招活动中，同学们依然会强烈感受到挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。

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你遇到过么？

很多同学可能遇到过还没坐下，面试官就问，“你是985、211高校的学生吗？”如此提问，让很多同学们坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。 其实，非985、211院校不乏有能力的人才，但在面试的时候，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。

教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视息。

身体状况与姓氏歧视

这方面的歧视可谓是五花八门，包括身高、相貌、体型、残疾和血型等方面，如有的企业招聘时要求“身高X米以上”,有的要求“五官端正”，有的要求“容貌气质佳”，这让很多长相一般的求职者徒增自卑感；一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销售经理，聘用条件之竟然是血型为O型或B型。一位老板有意招聘一个女孩当营业员，一听女孩姓裴，便马上改变了主意，因为“裴”与“赔”谐音，不吉利。

就业

歧视

企业认为形象好的员工工作绩效一定比相对差的高，而事实上除了一些特殊行业外，形象与工作绩效几乎没有任何关系。而根据姓氏决定录取与否，更是咄咄怪事。对身高做要求是选人才还是选身材？ 除了特殊职业对身高有确实需求，其他都属群体歧视。

家乡、属相、星座等也成被拒因素

许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

对于地域歧视，企业的的理由有四：一是本地人的民情风俗、言语习惯比较接近，利于开展工作，不必探亲，如果是外地人则每年要有一定的探亲，以及报销探亲路费等问题；二是本地员工稳定性强，避免人员频繁流动；三是地区信用的影响；四是如果不懂方言，怎么与只懂方言的客户或其他员工交流呢？

和老板属相相冲，不能共事

属相，有些人会拿来做预测祸福的一种方式。中国男女结婚前，经常会先看两人属相是否适合。不少男女也是因为属相相冲而遭到家人反对，无法结婚。但现在，居然拿来当做招聘标准了，一老板非常相信属相，面试时来了很多人却被他一一拒绝了，都是因为属相不合。

靠星座划分三六九等

除开普遍的性别、健康等歧视，西洋文化进入职场，带来新的歧视，企业会欢迎摩羯座这样自带工作狂天性的星座，而对做事三分热情的白羊座、不知变通的金牛座、以自我为中心的狮子座谨慎考虑。

你是什么星座的

如果是处女座或者天蝎座的那就不好意思了。”没错，这确实是一位应届毕业生面试时被问的问题，不少人表示“好不容易有个心仪的岗位却被星座拦在起跑线上。”

这是一张比较直观的

中国高校传媒联盟的调查结果显示，应届毕业生不仅在以上各方面面临着就业不公平的待遇，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难，还有4.3％的受访者遇到过星座、生肖等歧视。这些不可控的因素，竟然也成了一些应届生就业过程中的阻碍。

很多“歧视”存在各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是即将步入职场的大学生需要考虑的。你遇到过哪些就业歧视，留言说出来吧。

你的生肖都受到过什么偏见？

男属羊，出门不用带口粮；女属羊，家里没有隔夜粮。”“男属羊，黄金堆屋梁，出门不用带口粮；女属羊，命根硬，克夫克爹又克娘。”“男子属羊亮敞敞，女子属羊守空房。”这些说法，使本来就遭受着生肖歧视的属羊女人，又因其性别而备受压抑。

我国是一个生肖歧视和性别歧视都相当严重的国家，女性往往集这两种歧视于一身，其命运非常不幸。古典《红楼梦》中的林妹妹被设计为属羊，无非为了给她的凄苦命运作命理学上的铺垫和注脚。时至今日，属羊人的恋爱与婚姻仍会遇到严重的困难，特别是属羊的女人。因此，一些属羊的女子不得不怀着对恋人不诚实的羞愧和忐忑不安的心情，到处托人，违反规定，改写自己户籍上的生年。

属羊人这样受歧视，道理何在？明代王逵的《蠡海集》说：

牛与羊，在八卦图上分别居于丑和未的位置。牛虽然有杂色的，还是青的多，近于春天阳和之气，故听说自己将被杀掉的时候，就会惊悚战栗。羊虽然有杂色的，还是白的多，近于秋天肃杀之气，故听说自己将被杀掉的时候，毫不畏惧。草木经过牛的啃食，必定重新茂盛地生长；经过羊的啃食，必定枯槁下去。谚语说：“牛食如浇，羊食如烧。”这是牛羊生杀之气的不同使然。

就是说，牛与羊一青一白，一生一杀，气类相反。但是，牛在北方以**的居多，被称为“黄毛菩萨”，仅从这一点看，以动物颜色论吉凶的说法就很牵强。

地支位置与动物的气类和习性之间的关系只有天知道，由此推论出来的属羊人的吉凶，就更缺乏根据了。

民间还有一种说法，叫做“眼露四白，五夫守宅”，意思是说女子“眼露四白”为凶相，会克死多个丈夫。据说羊眼就是“露四白”的，所以和属羊的女人联系起来。然而就算羊和属羊人之间确有关联，也应该男女一样，怎么会在女人则凶恶无比，在男性则吉庆有余呢？

潜规则的游戏规则

猪，这个生肖一直都是生活在底层，被歧视甚至被无视的存在。

动不动就会被家人说：“你看你是不是就像个猪一样，天天就知道吃，吃完了就是睡，睡完了还是吃……”

我觉得这就是最大的偏见，不是每一头猪，都是懒猪。我是一个有理想有抱负的猪！

为什么说女的属羊不好，为什么属羊的女人不能娶

“你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用：

1、我们要看你的成绩单。在大学学习成绩前10名以内的，要慎重考虑；前3名的一律不要，因为这些人基本都是废物，除了复习考试什么都做不来。

2、当过学生干部，尤其是学生会，团总支书记的不要。这些一般都是投机分子。当过班长的可以考虑，因为毕竟是个干活的实职。

3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生，也是麻烦事不断。

4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。

5、无论什么专业的硕士博士，原来本科或专科是外语专业的一律不要。因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的，对专业基本上不通。“

日前，网络上不知从哪冒出来的一份题为“五大不宜公开的招聘潜规则”的热帖（见上），该贴一反常人心中所想，将学习成绩前三名者的排除在应聘者之外，认为这些人“除了复习考试什么都做不来”，把当过学生干部的视为“投机分子”……对帖子内容，有43.33%的回贴者表示支持，认为说得现实、有道理，“学生会、社团之流这些年在学生大众中的形象有倒塌之趋势”，50.00%的人反对，觉得是“一派胡言”、“危言耸听”，还有6.67%的人保持中立，“这个贴子更多是对高学历、好成绩的质疑，或者是对现在存在只会考试、不会学习的学生的现状的反映。”

近年来，从年龄、性别、户籍、容貌、身高、体重、疾病，甚至向血型、生肖蔓延的显在歧视越发趋向“有违精神，不违条文”的隐性求职潜规则，作为求职者很多时候必须遵守这些秩序和规则，不然就有可能会被这种“无形的法”弄得精疲力尽、心力交瘁甚至痛不欲生。

你被“潜规则”了吗？

六月初，王免毕业了，正赶上市里第一次组织市直属单位大学生就业考试。真是天上掉馅饼，王免没有想到自己的运气竟然这么好能赶上这次考试，要知道，以前这个考试只有在单位内部进行，外部人员不能参加，尽管初出茅庐，抱着试试看的心态王免报了名。经历了两轮笔试，成绩揭晓了，王免考上了所报的局的唯一一个名额，而且比第二名高出近二十分，他欣喜若狂，大喜过望，他春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。然而，高兴的日子没过多长，王免开始了他痛苦的求职历程。

十月份的考核程序中他被负责人叫了出来，尽管有些奇怪王免还是乖乖的跟了出来，接下来的事情让他始料未及。负责人告诉他，排在第二的某人有非常深的背景，这次只能录取一个，希望能体谅他们工作的难处，他们不敢得罪第二，事情要冷处理，最后一定会给他一个满意的答复。看着负责人那张真诚的脸，想想今后的工作，王免无奈的答应了。不过事情还在继续，这天有人向王免考核部门反映他已经参加工作，不符合报考简章的要求，没有报名资格。听到这个消息王免呆住了，自己一个刚刚毕业的大学生怎么会参加工作，绝对是有人蓄意陷害。果然，经过事后调查证实了这个举报根本是无稽之谈，但是对于是否录取王免，碍于第二名的背景压力，组织考试的部门和其报考的单位谁都不敢说话，开始了漫长的“皮球拉锯战”。王免无数次的穿梭于两者之间，今天得到的回话是：“明天再说。”到了明天就是：“今天很忙。”不知不觉中，日子已经过去了八个多月，按照正常程序，此时的王免理应签署三方协议，成为企业正是的一员，实习期过了不说，工资也发了几个月了，而现在两边谁都不说他不符合报考要求，也不说他符合。

时间已近就业尾声，周围的同学陆续找到工作，而王免仍被悬空于此，欲进不得，欲退不能。王免说，他在赌！“我为此付出那么多时间和成本如何能放弃呢？而且别人都在削尖了脑袋往里考，我考上了如何能放弃？”他以正当的渠道获得录取的机会，既不违法也不违背程序，虽然遭到了挫折，可是他希望能够找回个人应该有的公平。尽管有此番豪言壮志，但不放弃对王免而言就是这样无休止的等下去，遥遥无期的等着，不知道什么时候是个头。

纵然欲哭无泪，纵然无奈，王免还是努力争取自己应得的权益。可此时，计委、监察、新闻媒体等舆论监督部门都显得那般无力，王免心知，只要他上门反映肯定会得到有效的解决，可一旦矛盾公开化，弄得满城风雨人尽皆知，即使到了其他单位今后要如何面对领导？如何与同事相处？如何在单位立足？况且自己的目的就是要留在这家公司，撕破了脸皮对谁的利益也不好。冷静冷静，几经权衡，王免还是决定在组织考试的部门和报考单位之间寻求公平，他往返于两者之间，经常到主管负责人前询问一下进程的情况力图引起对方注意，并委托家人利用一切人脉疏通关系，希望能够把事情努力的解决好。

转眼，一年时间已经过去。这天，王免接到电话，通知他明天可以去单位报到了。“我从开始的时候一直的判断都是这样的，我知道自己一定能取得最后的胜利！不过这个结果让我等的太久了。”在这长达一年的较量中，王免成为了最后的赢家，如愿进入心仪的企业。可有谁知道，在这一年中相关企业或组织没有给予他任何承诺，如果最终，的天平没有向这边倾倒，没有被录取，又会是一个怎样的结果？

现在，王免已工作两年了，对于现状，他比较满意。职位在城市中算得上中等偏上，收入不菲，王免说，当时的判断还是比较值的。“从大学出来后面对求职的种种真的很无奈，不过我坚信从目前的监督机制来看，这件事情肯定能够解决。可至今我真就不明白，既然组织考试了为什么还要这样暗箱操作呢？如果说是还和从前那样非特权阶级于此无分，那为什么又要组织这次考试呢？只为欺骗玩弄我们平民百姓的感情吗？”

相对于王免的历尽艰难，皆大欢喜的结局。小奇是郁闷的，本以为到手的工作因为hr的一句“是不是结婚了，是不是准备近两年要小孩”不了了之。觉得自己遭遇潜规则的她随即在网络上发表一番感慨，而众姐妹的回复看的小奇更是满腹辛酸。“这个没办法啊，受气的地方多得很啊，我们这儿的违约金制度，想让走的人都把薪水都吐出来！”、“当你在劳动关系发生的过程中，可以用法律保护自己，但是当你在面临择业的时候，也就是用人单位在招聘的时候，就完全可能拒绝你，那么你想保护自己都显得那么苍白。”、“有人提议不论单位是否有女职工，该公司都要交纳女性费。”

博弈潜规则

山东大学哲学与社会发展学院教授何中华指出，潜规则指社会生活中的不成文的章法。没有谁能够把潜规则很清晰地描述出来，但它在人们的日常交往中又实实在在地在起作用，它就像“一只看不见的手”，虽然看不见摸不着，却实际地存在并发生作用，谁若无视它、违反它，就会碰壁。

面对求职潜规则是死磕到底还是听之任之？记者随机访了几位同学。“要不就不干，要不就忍耐，只有两种办法。”大三学生小石说，因为能力不够，不能找到一份合适的工作，所以之前可以忍耐。一旦自己能力十足就会主动提出来换公司，有能力谁怕谁。已经踏上求职之路的小马有些义愤填膺：“如果他们有侮辱我的行为，那我肯定会跟他们死磕到底。”不过他也告诉记者，找工作的人是弱者，万一遇到不讲理的，最后没工作也不是办法。另有同学表示，遇到了也没办法，重新找其他单位，有这样潜规则的单位，不去也罢。访中，许多大学生大家表示对求职中的潜规则感情上有绝对厌恶，觉得这与自己的理想不相符。可现实中，他们又承认，不得不顺从这一社会风气。

其实，在这个语词出现之前，人们已经用所谓的“潜规则”在江湖上行走多年了——武林中谁的武功高谁有侠义精神谁就是武林盟主；生意场上是谁能拼酒，谁就够给面子，单子就好拿……这些潜规则不是由国家法律、行业协会、企业团体制定的，而是这个圈子里共同约定俗成的，它们常常无关乎道德，只是一种利益往来的方式，而且向你承诺了某种结果或者底线。

求职的人都知道穿衣打扮是圈子里潜规则的一大内容。去it企业穿什么，应聘财务部门穿什么、总经理要如何穿、前台要如何穿，这些约定俗成的东西多少本书都教不完，得靠你自己去学，去悟。穿戴不得体，圈子里的人就有了嘲笑讥讽的理由，你就会因此进不了某些场所，成不了什么圈子里的人，当然也无法从中受益，这就是潜规则在作祟。同样，在托关系、走后门、找路子之后如愿获得职位：“隐婚族”顺利进入企业……尝到“潜规则”甜头的人，会乐此不疲，同时对周边的人产生示范效应，视“潜规则”为最好的敲门砖，群起而效之。

潜规则追求的是自身利益，因此利益博弈就是潜规则的核心。有学者认为，之所以潜规则屡见不鲜，是因其能给作用的双方获得利益，而且总是寄生在某个特定的圈子里，混杂着复杂人际关系，不可避免地与亲情、友情、乡情、同窗、战友等各种复杂的社会关系交织在一起，形影不离，让人难分难解。诸如礼尚往来、互利互惠、投桃报李、拿人钱财、替人消灾、有钱能使鬼推磨、朝中有人好办事，三个公章不如一个老乡。故而，大路不走走小路，猪往前拱，鸡往后扒，八仙过海，各显神通。所以，尽管提起“潜规则”恨得咬牙切齿，但遇事又都意欲在“潜规则”上打主意，试图通过旁门左道从“潜规则”那里捞好处，顺应“潜规则”的利益可见一斑。

当然，生活中你可以自己选择走那条道，上哪个江湖，只要你要知道在这里打天下都有什么路径，或者说有些什么潜规则，了解得多了，可以选一条自己能走，又不太委屈自己的路，那些和自己内心道德冲突很大的潜规则你可以不守，但要清楚地知道放弃这一套的得与失。看见别人亲戚是省邮电局的领导，走了面试、笔试的流程以后，录用在区邮政局，短时间内晋升为某科的负责人，你自己又不能接受这种方式，就不要眼红他人的所得。你既看中了人家手里的，总要有能力给予别人想要的，才可能有所收益。你既然不愿付出别人付出的，那么你也没有失去别人失去的一些东西。

某网友毅然辞去大好工作选择创业。他在文中写到，究其根源，是因为其无视暗藏的潜规则，无形中给自己设置了多重的绊脚石：第一、本人正直敢言，常常直指问题根源，引起领导不满；第二、本人不接受潜规则，给平级同事的利益带来障碍；第三、本人要求严格，约束了下属员工的自由散慢，也断了他们的一些财路；第四、本人按规则办事，未领合作厂商的盛情款待，有负他们的心意。回顾3年以来的工作经历，我认为我所处的环境不会对我将来的发展有促进作用的，反而会消蚀我的思想，于是我毅然择了辞职。

现在，他的行事规则在自己的创业过程中得到了正面的效应，这更加坚定了他的信心，所以他将继续坚持自己的方针，虽然在很长一段时期仍将继续面对别人怀疑甚至嘲笑的眼光，但其更相信，真诚不会因为社会的发展而被淡忘，光明磊落的行为终将得到大众的拥护与回报。

正如一位资深人力对招聘者性别问题所言：“说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。至少我这么几年，几乎没有招聘进公司几个女孩子，好像只有平面设计和媒介。这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。”

对此有人认为，这是影响求职的因素。但我不会为此去变性、增高或整容。因为单位招人和学生求职都是个权衡与妥协的过程，对学生来说没有完美的单位，对单位来说也没有完美的应聘者，关键看取什么舍什么，如果单位决定取性别舍工作能力，那是他的自由。

遵守某些潜规则是我们与他人共事的前提，反抗某些潜规则要有实力，这个实力是能用你的方式而不是用别人强迫你的方式去满足别人的要求，结果还皆大欢喜，这就是江湖高手。

潜规则先于我们而存在，《红楼梦》第四回“葫芦僧判断糊涂案”中写到：贾雨村刚刚“授了应天府”，就因为初来乍到，不熟悉“”，而差点陷入了尴尬境遇。所以，我们的智慧不是与潜规则对抗，而是能在其间从容不迫，进退自如。潜规则只会限制那些有所求却没有更好办法的人，它们也只会令患得患失的人烦恼。实际上，江湖比很多人以为的要宽广深邃，很多我们看到的常常不是真的，只有智慧可以帮助我们找到穿越“潜规则”之路。

主题延伸

——形形的职场潜规则

潜规则一：不要苛求百分百的公平。显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平。

潜规则二：老板需要的人不一定最有能力。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。老板最欣赏的是最听话的员工。

潜规则三：闲聊天也要避开上司的软肋。显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”。

潜规则四：不要得罪平庸的同事。显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却认为懒散闲在的同事也不能得罪。

潜规则五：给上司预留指导的空间。显规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想着分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。

潜规则六：用脑子听话。显规则告诉我们要用耳朵听话，用嘴巴沟通，潜规则却说要用脑子听话，用眼神沟通。

表现太好反而遭到打压的生肖有哪些你知道吗？

为什么说女的属羊不好

文 | 肖遥

“当属相也能成为相亲市场流通的硬通货，这恰是一种智商筛选机制，一面照镜，照出光天化日之下人的智商下限可以如何的臻于极致。”

别说相亲，在讲究生肖的地区，属羊的好像天生就自带原罪，还没上起跑线就输定了。

“知道”（nz_zhidao）跟你谈谈，属羊的女人真的命不好吗？

（/图）

让“属羊的”莫名扎心的是，在公园等地的相亲角里，继以往在相亲市场角逐的那些“硬通货”如房子、车子、户口之后，又出现了生肖歧视。

也就是说，当你以为自己凭着户口、房产、收入、学历，在这样苛刻的相亲要求下过五关斩六将，即将柳暗花明时，突然一句“不要属羊的”，于是前半生努力付诸流水。

别说相亲，在讲究生肖的地区，属羊的好像天生就自带原罪，还没上起跑线就输定了。甚至许多夫妻抱着“宁可信其有”的想法，选择避开生“羊宝宝”，在羊年的前一年里扎堆儿生娃，理由是“想要孩子，得赶在马年生，再过一年到了羊年就不好了。” 若问怎么不好了？一半人说不上来，另外一半人回答得比较详细：“十羊九不全”，羊年生的孩子——尤其是女孩子容易孤寡，一生命苦多舛。

在《》里命运最悲的李瓶儿就属羊。第六十二回《潘法遣黄巾士，西门庆大哭李瓶儿》里说到，李瓶儿暴病身亡，西门庆请了位姓徐的先生批书。徐先生告诉西门庆，说李瓶儿前世是滨州王家的一个男人，打死了一只怀胎的母羊，所以今世罚做女人，还要罚她属羊。虽然她命里能有贵夫，但是体弱多病，生子，后气疾而死。可见，女子前世作了，今生要遭受的惩罚居然是让她属羊。在明代人观念里，属羊已经不算什么好事。

在1883年，也就是光绪九年的羊年年初，《申报》刊文：“本年岁星在未，俗有生女属羊，卖尽田粮之谚，溺女之风今年必甚。” 老百姓在羊年生了女孩子，居然要溺死，可见这一在造成的影响有多大。不止在中国，在日本也有这样的，日本作家谷崎润一郎的名作《细雪》里面曾经提及，关西大阪一带自古就有陋习，认为属羊的女子命途险恶，商人忌讳不娶，还有一句谚语叫做“未年女，莫进门”。

可是从根子上追溯，在中国传统文化里，羊其实是一个吉祥的不能再吉祥的动物。羊与阳是谐音，三羊开泰是句吉利话。古代著名的几头瑞兽，比如麒麟，獬豸、夷羊等，都是以羊的形状为蓝本。古文字里的美、鲜、羡等好字，字源 于羊的象形——甚至于“祥”字本身，就是以“羊”兼表声义。《诗·郑风·羔裘》：“羔裘如濡，洵美且侯。彼其之子，舍命不渝。”

这里的羊裘，代表着品德高洁之意；汉代的《汉元嘉刀铭》赫然写有：“宜侯之,大吉羊”，把羊当做一句诚挚的祝福。董仲舒在《春秋繁露》更是对羊大加褒奖：“羔有角而不任，设备而不用，类好仁者；执之不鸣，杀之不谛，类死义者；羔食于其母，必跪而受之，类知礼者；故羊之为言犹祥与，故卿以为贽。” 把羊的形态总结出仁、义、礼三种儒家最重要的美德，提升到无以复加的程度。

在相亲角内展示的相亲信息。（/图）

然而，羊是何时被黑化的呢？一种说法是上黑对手的方式，比如说属羊的袁世凯，被政敌们暗地里说“八月羊挨刀杀”，借此来诅袁世凯。还有说始于慈禧太后属羊，她的左膀右臂曾国藩、李鸿章、李莲英也都属羊。晚清时代党为了宣传需要，说属羊的人会给带来灾祸，试图从命理的角度来动摇清廷。

以上说法并没有确凿的依据，据学者刘瑞明的书《属羊的人为什么命苦》里考证，唐初相士张憬为一名叫裴珪的的小妾赵氏看相，说这位夫人“目有四白，五夫守宅”，也就是说这位眼白多瞳孔小的妾不安分，一生会有五个丈夫。汉代王的《潜夫论》里也认为“四白”的很不吉利，但并未特指女性。宋代李昉的《太平广记》，五代王朴的《太清神鉴》以及权书《神相》里，都提到过 “眼睛象羊的女子命不好”，但不知怎么就传成了“属羊的女子命不好”，换句话说：既然相书上说四白的羊眼不吉利，那么属羊的人，一定也会继承这双不吉利的羊眼吧？羊从向属相发生了概念迁移，概念迁移背后的原因，就是这么个荒唐的逻辑。

还有一个逻辑，在农耕时代流传下来的所谓知识系统里，喜欢以物相类，望兽生意，强行比附。本命属相有什么特性，人就会具备了什么特点，十二生肖里，属龙者必然贵不可言，属蛇者多心存险诈，属牛者稳重，属马者远行，属猪的命好， 因为吃了睡睡了吃什么都不用干，属鸡的劳碌命，穷忙……十二生肖虽然都不是人，但在中国人眼中从来都有等级之分，既然有三六九等，就必然有一个排行最后的，貌似最温顺的羊，就成了那个替罪羊。

有些错误传统，本无所谓。比如正月不剃头，最多是让理发店营业额下降，害不到人；但“属羊不吉”的流传，从古至今不知贻误多少夫妻幸福，造成多少女子的悲剧人生。在旧，女子属羊，会想当然的被歧视，认为她们有克夫之相，导致她们孤苦一生。然后这悲惨遭遇，反过来又成了羊女命不好的佐证。如此恶性循环，让属相成了一个枷锁，牢牢地钳制住了她们的命运。

回到相亲角的话题，也许相亲者谈的不是爱情，只是强强联合的生意，可是即便非要道听途说捕风捉影，“十羊九不全”也纯属胡说八道的歪理说。而把这种毫无逻辑的偏见和视为相亲标准，并堂而皇之上纲上线的人，要么智力堪忧，正如作家寇研说的“当属相也能成为相亲市场流通的硬通货，这恰是一种智商筛选机制，一面照镜，照出光天化日之下人的智商下限可以如何的臻于极致。”

要么极度缺乏自信，只好借地域歧视、生肖歧视来猛刷自己的优越感。如此low的认知程度，又能找到怎样高级的匹配项？即便意外匹配成功，如此愚昧偏执的一对头脑，又怎么应对惊涛骇浪的生活？过好复杂多变的一生？

与其它歧视相比，最令人无语凝噎的是生肖歧视，相亲中的其它条件都是可以提升或规避的，对于地域歧视，人不能选择出生在哪里，至少还能选择逃离，可是对于无可选择、逃无可逃的生肖歧视，就像性别歧视一样，是被畸形的传统规训的结果，和阶层固化一样，会发展的活力，成为阻碍进步的桎梏。

最后，用清人李汝珍的话来奉劝相亲角的家长们：“婚姻一事，若不论门第相对，不管年貌相当，惟以合婚为准，势必将就勉强从事，虽有极美良姻，亦必当面错过，以致日后儿女抱恨终身，追悔无及。为人父母的，倘能洞察合婚之谬，惟以品行、年貌、门第为重，至于富贵寿考，亦惟听之天命，即日后别有不虞，此心亦可对住儿女，儿女似亦无怨了。”

以上就是与为什么说女的属羊不好相关内容，是关于生肖的分享。看完为什么属羊的女人不能娶后，希望这对大家有所帮助！

1.生肖（牛）

努力工作竭尽全力的生肖牛，堪称是榜样劳动力的典范。这种职工越来越受欢迎，由于一人能当两人用。但如果你早已靠实力爬上去中高层主管部位，就要小心短板或者圈套随时随地出现，由于顶层主管会怕你威胁到它的影响力。主管总是希望有能力的属下来给他抬轿，你要用心体会，凸显它的尊贵。万一他下达的指令有瑕疵，不必轻率改正，反而是尝试在执行过程自动修复，展现你不张扬坚韧的一面，恰好那也是你擅长的工作方式，不是吗？对自己的未来发展很有益。

反应灵敏，行为快速地生肖蛇，应变力能力十分富强，在复杂多变的业内自然界中非常容易出类拔萃。一切企业或单位因为有你，均值销售业绩大约都得往上涨一级才可以。你主管会高兴有人能信赖重担；可是朋友也许便会看不惯，想依靠打击你去刷存在感。如果你惊醒身旁奸险小人围绕，先不要急着跟主管搞小动作，切记「人在屋檐下，不得不低头。」的发展理念，把团队协作放到第一顺位，暗地里默默地学习培训，审时度势，直到有呈现机遇来临时，自然能翻盘，摆脱是非之地。

你素来求实创新，动能充沛，像山间恶虎一般畅快展现强悍与优异。在职场出任主管岗位时，你很能发挥领导干部气势，也可以身先士卒，若没有演出舞台充分发挥时，你能设定一个想敌，然后找机遇取代它的。这般欲望十足的你，教身旁同事和首长如何能轻视？生肖虎要谨记「不谋其政，不在其位。」学好与别人和睦相处。不可以只要自身业绩考核，也需要考虑别人是否会饿着肚子，只有多一些换位思考，并常保谦逊友善，才能让你稳住一席之地，积累动能，企图宏大。

目标清晰，方式利落的生肖马，实际上有一种隐藏的自命清高，非常容易招来羡慕妒嫉的副作用。针对循规蹈矩、慢工细活的主管而言，你能产生不适感，弄乱他人的办事节奏感，如不将你「压下来」难道不是被你牵着鼻子走？自然，您有没法忽略的好主要表现，可是别忘记把造就归功给其他人，要知道，一个人的格局比较有限，一个团队的格局必然更优秀。不仅疼属下，也要多夸赞你主管，连通人脉关系助推。以防她们在你的气势上涨时扯后腿，因小失大。