喜闻乐见的00后生肖_喜闻乐见指啥生肖

1.首次野营拉练，武警山东总队“00后”新兵的表现怎么样？

2.如何评价乌龙闯情关？

3.b站为何深受年轻人喜爱？

4.为什么张杰的《逆战》那么受小孩子欢迎？

以往，我们总说70后好管理，80后难管理，90后没法管理。

然而，职场的现实更加残酷，90后员工已经登上职场，00后员工蓄势待发——2018年将是00后正式步入职场的法律元年。但是，目前对00后新世代的学术研究还相对较少。本文通过文献综述、经验总结和观察访谈，梳理归纳了针对90后与00后的管理难点，并有针对性地提出若干管理建议和对策，以期帮助企业更好地加强员工管理，助力实现企业目标。

90后与00后的新兴特征

随着我国改革开放的深化，人们的价值观逐渐趋于多元。价值观既与“老三观”中的人生观、世界观联系密切，也在相当程度上影响了“新三观”中的事业观、工作观，更决定了狭义语境上的财富观、物质观。无论价值观的正确与否，90后、00后等新世代员工必然较60后、70后呈现较大的差异。事实上，作为80后等“新兴人类”，已经与60后、70后呈现一定不同，一度饱受诟病，但现在已经成长为社会的中坚力量之一。在新世代员工的价值观中，有几个与众不同的要点不容忽视：一是更高水平的物质观；二是更大视野的国际观；三是更加自我的人生观；四是更为包容的生活观。

90后与00后的管理难点

鉴于90后、00后的新世代代际差异与特征，较其他世代的员工可能存在更高的管理难度与方法挑战，例如：如何平衡通用管理准则与员工个性；如何满足普适法律要求与员工需求；如何适应组织发展与员工个体成长；如何协调组织层级差异与个体关怀；如何契合企业文化价值与员工兴趣等。

90后与00后的管理对策

90后和00后等新世代员工在个性、需求、成长、关注点和兴趣上较之60后、70后和80后员工存在较大的差异，需要企业和管理者在管理准则、法律适用、组织发展、层级关心、企业文化等各个方面多措并举，提升新世代员工的认同度和归属感。细节决定成败——从细节的差异出发，组织、团队和管理者可以关注以下管理细节。

壹

尊重个体，遵守规则

如何平衡通用管理准则与员工个性？无论组织还是管理者都需要做到尊重个体、遵守规则。前者是个性化的、差异性的体验，后者是通用性的、普适性的选择。其中，遵守规则是前提，尊重个体是必然结果；遵守规则是基础，尊重个体则是上层建筑。

具体而言，组织和管理者对待员工必须一视同仁，在管理要求上没有本质差别，但在管理的方式方法上则可以因人而异、因地制宜。在这一方面，很多传统的，针对70后、80后员工的管理方法同样适用于90后和00后员工，如对员工的关注、关怀和关心，但同时要更进一步强调管理的统一性和一致性，主要包括：

◎ 当面表扬，私下批评（表扬和批评针对新世代员工更需要“公私分明”）；

◎ 以身作则，行为示范（不开“空头支票”）；

◎ 关注领导，关心基层。

贰

交流差异，不越法律

如何满足普适法律要求与员工需求？这一点实质是尊重个体、遵守规则的衍生和延续。对于规则而言，具体可以分为以国家法律、行业法规为代表的外规，以及以公司规定、组织办法、操作流程为代表的内规。

其中，法律是底线也是红线，是从员工到管理者每个人都必须遵守的基本要求，没有丝毫讨价还价的余地；而公司规定则略有不同，尽管要求员工和管理者共同遵守，但更多地指向执行层和操作层，并且在具体执行时可能会遇到“特例”或“例外情境”，后者可以进一步研究、探讨并完善，可能容忍并允许一定程度的创新和差异。

对于90后和00后员工，要更强调参与式沟通和互相理解的重要性，主要包括：

◎ 当面沟通，背后莫诽（常言道“闲谈莫论人非”）；

◎ 与人为善，换位思考；

◎ 未雨绸缪，张弛有道（例如，重要的通知尽量不在过节前发、放假前发，如果确实有时效性的要求，一定要向所辖机构和员工提前沟通说明到位）。

叁

团队互动，实现双赢

如何适应组织发展与员工个体成长？最好的结果是实现组织与员工的共同发展，达到企业与个体的同步成长。

企业等组织的发展必然预示着更丰富的工作机会、更具挑战的工作内容、更为广阔的职业通道，很多在一家企业工作时间较长的员工基本都实现了提升。当然，也可能存在一些员工晋升到了自己不愿意的岗位或者没有实现自己的理想，或者存在一些员工晋升到了自己不适合但又难以拒绝的岗位，也就是管理学“彼得原理”中描述的“彼得高地”。同理，员工的成长也会促进组织的提升，当然这还是以员工始终坚持在组织内发展为前提。否则，具备一定能力的员工流失到竞争对手一方，将对组织带来新的挑战。

对于新世代员工，更需要及时主动了解员工的成长需求，特别注意：

◎ 不多头管理；

◎ 不回避问题；

◎ 不逃避责任。

肆

关怀个体，互助成长

如何协调组织层级差异与个体关怀？由于企业内部存在公司、板块、团队等不同类型的层级，想要把各个层级拧成一股绳，持续关怀个体其实并非易事。

这需要企业从公司治理层级，也就是战略层级首先达成共识。其次，还需要组织在板块层级给予适当的支持，特别是部门、业务单元的领导者要对新世代员工的诉求给予足够重视。最后，团队的支持也不可或缺，毕竟团队是新世代员工朝夕相处的小环境，团队的主要领导对团队建设和团队氛围的打造富有最直接的影响和责任。

对于新世代员工，更需要定期互动关心他们的困难并切实施以援手，特别注意：

◎ 不高高在上；

◎ 不反复折腾（布置工作不反反复复，不来回拉锯，尽管对比可以选择最优，但就某些无关紧要的细节绝不陷入纠结的泥潭）；

◎ 不贪功邀赏。

伍

三观正确、文化护航

如何契合企业文化价值与员工兴趣点？企业文化是企业凝聚力的重要支撑，是企业向心力的关键体现，是企业盈利能力的主要保障，也是企业核心竞争力的突出体现。对于新世代员工，更需要考虑文化的积极作用，把企业文化作为组织发展、团队建设、员工保障的重要抓手，要善于采用新世代员工喜闻乐见、自愿接受的方式来发挥企业积极作用，主要包括：

◎ 要保持定力（做事坚持核心原则和核心价值观）；

◎ 要契合兴趣（契合员工兴趣，用员工习惯的方式传递文化，可以取得更好的效果）；

90后与00后的管理启示

90后和00后等新世代员工的管理固然存在一定挑战，但新世代员工也展示了内涵更为丰富、内心更加可爱的一面。多元的价值观、广阔的国际视野和得力的物质体验使得他们更加接近初等甚至中等发达国家水平的同龄人，待人接物不斤斤计较，面对差异不会钻牛角尖，解决问题更加坦然超然。最后，还有三点管理启示值得各类组织关注：让高成就导向的新世代员工有用武之地；让有一技之长的新世代员工能有的放矢；让最后的独生子女们有互学互帮的平台。

首次野营拉练，武警山东总队“00后”新兵的表现怎么样？

其实高考一直以来都不是我们的唯一出路，它只是我们人生众多道路上最稳妥的一条路。

五六十年代我们的祖辈们，七八十年代我们的父辈们，他们的学历大多不高，但仍然有很多人靠着自己的智慧和汗水开创了美好的生活，为我们打下坚实的基础。

但如果你去问他们，要不要让孩子考大学。他们肯定连连点头，并且想尽办法给自己的孩子报各种辅导班，让孩子能有机会考上大学。

为什么呢？因为他们知道学历这个敲门砖的作用，在他们的年代，学历是让很多人平步青云的法宝。没有的学历的人想要成功，要付出更多的汗水和努力，他们不想让自己的孩子走那么艰难的道路。

现在的00后们相对而言，出路更多，不再国内读大学可以选择去国外留学。既是不读大学，网络上也有很多学习的资源和方式，他们选择的余地大大增加了。

由于社会的发展，工作形式越来越多样化，就算没有学历，他们也能在自己的特长方面获得长足的发展。比如：自媒体的出现，电子竞技市场的扩大......

不过，就算如此，高考仍然还是00后们最稳妥的出路。

社会发展的飞快，现在很多企业也有了更多更人性化的选人标准，但学历仍然是一条可见的捷径。他们对学历的要求没有降低，还进一步提升了，可能考上大学之后还要继续读研读博才能满足他们的要求。

但不管怎么说，读书，高考，考研，读博，总是相对最稳妥的一条道路，这条路是赤裸裸地暴露在人们眼前的，只要你够努力够聪明，就可以没有风险的到达彼岸，而不像其他道路一样充满荆棘。

选择适合自己的路，努力向前吧！

如何评价乌龙闯情关？

天寒地冻无所畏，爬沟过坎磨砺精兵。乡间村落、田野地头、山丘小林，一路行军，一路高歌。新战友们用自己的脚步丈量着顽强的意志，用辛勤的汗水体会青春的蜕变。

我们采取常规训练与课题专攻相结合的形式，在行军途中穿插武装奔袭、卫生与救护、口令传递、急行军和应急避险等多个科目的针对性训练内容，以实战为标准，把考核检验贯穿拉练全程，全面锤炼部队打赢能力。?新训干部金飞介绍道。

同志们快步行，一鼓作气不要停 拉练途中，每到一个休息点，快板小分队为大家加油鼓劲。拉练前夕，官兵们集思广益，收集了涵盖驻地人文历史、红色经典故事和励志名言警句等百余句(段)资料，小分队成为拉练途中的一道靓丽风景线。

00后?新战友文化程度高，爱好广泛。东线片区文艺晚会中，新战友陈育宏演奏了葫芦丝《月光下的凤尾竹》。陈育宏说，他最擅长的是弹钢琴，已经有整整十年时间了。新战友自编、自导、自演文艺晚会涵盖舞蹈、小品、歌曲串烧以及武术表演等十余个喜闻乐见的节目，深受大家欢迎和喜爱。

第一次野营拉练，是一种磨练！?出征前，同一天入伍，又住在同一个宿舍的七营一连五班新战士夏剑波、黄弈皓和唐复兴都很期待。唐复兴警棍盾牌操打得好，黄弈皓短跑快，夏剑波军事训练成绩都在良好以上。新训三个月下来，这三个来自不同地方的?00后?，变成了如今的好兄弟。

走一路、红一片。拉练官兵先后走进李先念纪念馆、黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园等地参观游览，聆听革命烈士先进事迹，开展爱国主义教育，组织忠诚卫士誓词宣誓活动。

据了解，拉练途中，新训官兵每天需要摩托化行军100公里以上、徒步行军30公里以上。在低温寒冷条件下，新训官兵除了要在山林、水域等陌生环境开展行军指挥、观察报知、紧急避险、战地救护等?规定动作?外，还要结合行军途中地形地貌穿插基本战术科目训练演练，以磨练新兵意志，提升军事素质。

b站为何深受年轻人喜爱？

一部带着九零后美好回忆的电视剧，一部经典到不能在经典的，好看到不能再好看的电视剧了。

首先要说说《乌龙闯情关》中的演员，可能对现在很多的00后来说，已经很少看到林心如的作品了，但要说起林心如，最经典的其实除了《还珠格格》就是《乌龙闯情关》 了，在这部剧中，林心如可谓是好看到炸裂，造型和服饰美的没话说，随便截图一张都可以虐暴现在一线的各种明星。

而《乌龙闯情关》中的男主孙耀威也是当时最当时炙手可热的小鲜肉，作为一部两千年初的作品，虽然电视剧市场并不是很火热，但孙耀威也是一年演出了四五部电视剧男猪脚，可谓是名气很足，但不知道为什么孙耀威会被雪藏多年，直到最近两年才展露风头，但风光已不再，只能靠着演技接几个剧本来满足粉丝的心了。

除了林心如和孙耀威，其次就要说说瞿颖，这两年可能不怎么能见到瞿颖的身影了， 毕竟投身到家庭中，很少出来拍戏了，但是在2000年前后，曹颖可是一线女星，各种电视剧接踵而来，堪比现在的杨幂，赵丽颖。一双水汪汪的大眼睛，机灵活泼的语言，让观众足以入戏，在剧中瞿颖还经常女扮男装，模仿男人的说话，行为动作，学的十分到位，令观众会回味十足。

除了主角内容强大，客串演员也十分重要，释小龙作为国宝级小童星，在剧中时常耍宝，让人十分欢喜，这样勾得住观众胃口的电视剧，怎么可能不大火

除了演员的颜值之外，《乌龙穿情关 》的剧情十分逗趣，主要故事讲述的是一位不幸的世子爷在市井的颠沛流离的生活，故事情节严谨，不像现在粗制滥造的网剧带着无脑情节，随随便便就乱灌水，情节层层扣人心弦，让人跟着世子爷的状况紧张，也对其爱恨情仇提心吊胆，市井生活搭配上世子爷的身份，这样的人设反差感大量圈粉。

在剧中，诙谐幽默的语言令人好感满分，无厘头爆出金句引得人哈哈大笑，可谓放在现在也是和《武林外传》一样，是个下饭的好电视剧。

除了以上所有的有点外，剧组也十分用心对待主题曲，除了耳熟能详的《太多》，几乎所有的九零后只要听到前奏都能跟着哼唱，如今听起来也十分朗朗上口，那种青春朦胧中看电视剧的感觉一下子全都涌上了心头，仿佛自己的青春就在昨天。

电视剧能成为经典，一定有他理由，《乌龙闯情关》不仅在当时是部好电视剧，放在现在也是一部能经得起考究的电视剧。最后说一句：水仙真的太好看了！

为什么张杰的《逆战》那么受小孩子欢迎？

B站深受年轻人喜爱有以下原因：

1、坚持不做贴片广告

广告收入一直都是视频网站很大的一块收入来源，youtube也非常依赖广告收入。不同与国内视频网站动辄90秒，120秒不可跳过的贴片广告，youtube做的是5秒可跳过的贴片广告。但是哔哩哔哩坚持不做贴片广告，5秒可跳过的贴片广告也不做。

2、包容公正的社区氛围

对于一个社区来讲，最重要的就是社区氛围，B站在我看来是现在最包容、公平公正的视频平台之一。有个人说：“她的奶奶一个人在家，很孤单，很悲观，想让她感受一下同年龄段积极的精神状态。”

然后有人就给她推荐了B站UP主：敏慈不老。敏慈不老是个90岁的老奶奶，在B站上面拍一些日常生活，现在也有37万粉了，这件事还上了央视。

还有张召忠，也60多岁了，现在还在B站上一直更新军事类的视频。老年人都能成为B站的用户，就更别提80后了。像大火的“罗翔说刑法”，“半佛仙人”这类知识类UP主就是很好的例子。

3、优质内容，能人辈出

你永远也不知道下一秒会有哪一个B站用户突然冒出来，创造出一些非常厉害的内容。用爱发电的动画导演林魂，三集《雾山五行》斩获三亿播放量；何同学的《有多快？5G在日常使用中的真实体验》；以及疫情期间被人民日报等多家主流媒体转发的计算机模拟新冠扩散模型。

这些非常厉害的创作者，都是B站早年的用户。在护城河上，即使与同样以UGC内容为主的快手和抖音相比，B站的护城河也是不弱于他们。

腾讯可以在短时间内就做出一个可以打入抖音腹地的微信视频号，但B站独一无二的社区文化却不是在短时间内可以复制的。

B站最具标志性的文化

1、动漫爱好者的聚集地?

说起B站标志性的文化内容，首先要提到的一定是动画。在B站里看动画，一定是弹幕满天飞，有一种看不见画面的感觉。因为弹幕在B站不仅是一种功能，它更多的是用户表达情绪的一种方式。大家通过看到弹幕，会感受到一种群体看视频的氛围。?

B站从一开始就聚集了国内大量的动漫爱好者，也是国漫爱好者聚集最多的基地，几乎所有的国漫作品都会在B站发布，找到他的种子用户。同时，国漫的连接激起了很多90后、80后的爱国情怀。

2、中国最大的原创音乐社区之一?

音乐也是B站非常有特点的内容，因为B站每天有超过1000个原创音乐和原创歌曲的投稿，已经成为中国最大的原创音乐社区之一。今年李宇春在芒果台里唱过一个歌，就是由B站的UP主原创、虚拟偶像洛天依演唱的。这个歌曲当时被众多媒体报道，打破了次元壁。?

3、鬼畜是一大特色?

说到B站的特色，当然少不了鬼畜。鬼畜其实是一个自嘲它的原意是对一些大家熟悉的素材进行二次创作。因为有些UP主的手笔不熟练，所以有些二次创作的作品看起来特别折磨人，因此大家会用“鬼畜”这个词来自嘲。“但做的好的鬼畜非常有意思的，真的把熟悉的作品玩出不同的味道。”

4、人文科教引发大讨论?

《我在故宫修文物》是很多人都熟悉的纪录片，这个纪录片是由央视拍摄的，B站购买了它的版权，放在纪录片的频道里面，引起了非常多的年轻人的讨论。?

张杰的《逆战》能够受到很多小孩子的青睐，是因为这首歌曲调明快简洁，极富有节奏感，并且与当下流行的游戏逆战相结合，所以才会取得这样好的效果。

随着互联网技术的发展，网络游戏已经是大家喜闻乐见的一件事情，如果闲暇时间不玩两把就觉得浑身难受，游戏在很多时候已经起到了延续社交的作用，而在游戏爱好者中，又以年轻群体居多，他们喜欢玩一些画面效果较好，并且操作性更强的游戏，已经形成了极为强大的游戏情怀。

逆战是一款第一人称视角射击游戏，它的出现时间较晚，早在他之前，单机的cs以及后来的穿越火线都已经火爆了很长时间，这一款全新的游戏推出之后，立即就吸引了很多年轻人的目光，更加酷炫的游戏效果以及更多的模式让不少人为之倾倒。

张杰创作《逆战》这首歌曲的时候，逆战这款游戏已经非常火爆。虽然这是一首广告歌曲，但是确实随着游戏深入人心，让很多喜好这款游戏的年轻人对这首歌也非常喜爱。一个歌曲能够传播多么广泛，完全要看它的受众群体具有怎样的接受力。年轻人对于新鲜事物的接受程度是最高的，同样他们对于新鲜程度追求的热情也是非常高昂，对于他们喜欢的东西忠诚度非常高，比如很多动漫产品的周边都受到年轻人的热捧，《逆战》这首歌曲也是一样，他就是逆战这款游戏的周边，被大家喜爱也是一件非常正常的事情。

这首歌在出现的时候就已经预定了很多固定的歌迷群体，所以它比其他歌曲起点更高，又加之腾讯对这首歌曲的推广，才会让它迅速传播开来。这战场千百热血战士，一路向前飞驰，简单的文字就把人带入到激烈的游戏战斗画面之中，激励不少玩家热血沸腾。

并且这首歌曲确实有非常多的优点，特别适合在这样激烈的战斗游戏中听，所以游戏爱好者们不自觉的就已经把这首歌收藏，现在大街小巷经常都能听到这首歌曲的旋律在回荡。

其实张杰在发布《逆战》这首歌曲之前，也有一首非常经典的游戏歌曲非常火爆，这首歌的名字叫做《着魔》。它是张杰为魔兽世界这款游戏所做的歌曲，在游戏圈子中传播非常广泛，虽然现在玩魔兽世界的人已经不多了，但是这首歌在老玩家心中依然占据非常重要的地位。